Assurances collectives : santé et prévoyance pour votre entreprise

Une assurance collective couvre un ensemble de salariés selon un cadre défini par l’entreprise et les règles applicables. Elle peut notamment concerner la complémentaire santé et la prévoyance.

Les employeurs du secteur privé doivent en principe proposer une couverture complémentaire santé collective, sous réserve des cas, catégories et dispenses prévus par les textes applicables.

Le cadre légal prévoit une participation minimale de l’employeur. La convention collective ou l’acte mettant en place le régime peut prévoir des dispositions plus favorables qu’il convient de vérifier.

La mutuelle complète principalement les remboursements de frais de santé. La prévoyance intervient face à des risques comme l’incapacité de travail, l’invalidité ou le décès, selon les garanties souscrites.

Oui. Elle peut prévoir des règles spécifiques en matière de santé, de prévoyance, de catégories de salariés ou de participation employeur. Une analyse du texte applicable reste nécessaire.

Un changement peut être étudié selon le contrat en cours, son échéance, les modalités de résiliation et le cadre social applicable. Il ne doit pas être décidé sans analyser les garanties et les obligations.

L’audit rapproche les effectifs, la convention collective, les garanties, les cotisations et l’organisation actuelle. Il peut conduire à une recommandation ou confirmer que le dispositif reste pertinent.

Une première analyse peut commencer avec l’activité, le SIRET, l’effectif et la convention collective. Les contrats, tableaux de garanties et actes de mise en place peuvent ensuite être demandés.

Le cabinet peut accompagner des entreprises partout en France et à distance, sous réserve du cadre applicable et de l’éligibilité aux solutions étudiées.